En la edición de octubre de Ipsos Update, se evalúa cómo se puede utilizar la IA generativa dentro de la investigación cualitativa, compartimos un nuevo marco para medir las emociones en diversas culturas y demostramos la relación entre la reputación y la eficiencia empresarial.
De igual forma, exploramos los últimos hallazgos de las investigaciones globales sobre las actitudes en torno a la calidad de la educación, la atención médica y la infraestructura en todo el mundo.
Conversaciones con IA Parte II
La IA ofrece posibilidades tangibles para transcribir archivos de audio y vídeo, generar imágenes y vídeos e incluso escribir código. En este artículo, evaluamos la utilidad y los riesgos asociados con los resultados de la IA.
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Visión global sobre la educación
Es más probable que las personas de 29 países describan el sistema educativo de su país como deficiente que como bueno; sin embargo, las actitudes varían considerablemente entre países.
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¿Qué preocupa al mundo?
En 29 países, la preocupación por el crimen y la violencia ha alcanzado su nivel más alto desde antes de la pandemia. Ahora ocupa el segundo lugar detrás de la inflación, la principal preocupación mundial.
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Abrirse al valor de la reputación
Basándose en datos de nuestro último Global Reputation Monitor de 24 países, este documento explora la relación entre una buena reputación y una mejor eficiencia empresarial.
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Emociones alrededor del mundo
Este artículo proporciona una descripción general del Ipsos Emotion Framework: un enfoque estructurado y escalable para capturar y cuantificar respuestas emocionales en diferentes países y culturas.
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Monitor global de servicios de salud
La salud mental es ahora el principal problema de salud en países de todo el mundo, por delante del cáncer y el coronavirus. Si bien uno de cada dos a nivel mundial dice que su sistema de salud es bueno, las calificaciones varían mucho según el país.
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Índice global de infraestructuras
El Índice Global de Infraestructura de 2023 encuentra una sensación continua de que la infraestructura proporciona un «doble dividendo», impulsando la economía y combatiendo el cambio climático.
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Argumentos a favor del trabajo presencial
La investigación de Ipsos Karian y Box revela que trabajar tres días en la oficina a la semana es óptimo para aspectos clave del compromiso de los empleados y la cultura del lugar de trabajo.
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